Avainsana: innostaminen

Julkaistu

Aapinen

Edistyneen typografian kurssilla tehtävänä oli Aapinen. Alunperin minulla oli kaksi aihetta, jotka kiinnostivat: kundaliinijoogan aakkoset ja innostajan aakkoset. Päädyin innostajan aakkosiin, koska oletan, ettei sellaista ole aikaisemmin tehty. Toisaalta innostamiseen liittyvä sanasto ja ajatukset ovat ajoittain tuntuneet itsestäni hieman haastavilta ymmärtää, joten ajattelin että tälläiselle teokselle voisi oikeasti olla tarvetta. Tällä kertaa teen postauksen, jossa … Jatka lukemista Aapinen

Julkaistu

Etäopiskelun autuus ja kamaluus

Miten suoriutua opiskelusta etänä? Moni opiskelija on joutunut pohtimaan tätä asiaa tämän vuoden 2020 aikana. Opiskelujen sujuminen etänä vaatii motivaatiota, itseohjautuvuutta ja organisointitaitoja. Näitä voi harjoitella ja edistää ottamalla arkeen käyttöön tiettyjä keinoja. Ihan sormia napsauttamalla se ei toki tapahdu, etenkään jos ei ole tottunut organisoimaan tai ottamaan vastuuta omasta toiminnastaan. Aikuiselle ja työelämässä pitkään … Jatka lukemista Etäopiskelun autuus ja kamaluus

Julkaistu

E-kirja

Meillä oli keväällä e-julkaisemisen kurssi, jonka aikana tuli tehdä verkkoon interaktiivisena julkaisuna esimerkiksi kirja, verkkolehti tai vaikka oma portfolio. Koska minulla on työn alla Työyhteisöinnostamiseen liittyvän kirjan taittaminen, ajattelin että kyseisen kirjan konseptointi voisi olla kiinnostava harjoitustyö tälle kurssille. Kirjan kirjoittaa ystäväni Anita Mäntynen-Hakem ja se julkaistaan vuoden 2020 lopulla. Laitan tähän postaukseen linkin kirjan … Jatka lukemista E-kirja

Julkaistu

Osaamisen lähteellä

Muistatko, milloin olet ollut viimeksi työssä flow-tilassa? Minä muistan ja kaipaan sitä fiilistä jo kovasti takaisin. Muutosvaiheessa flow-kokemukselle ei jää tilaa, ellei sitten muutos itsessään ole mieluisa asia ja muutoksen kohde aktiivisena osapuolena muutosta rakentamassa. Flow ja työn imu Flow-tilassa ajantaju katoaa, eikä stressi tai väsymys juuri paina kroppaa. Työssä on imua ja se tuntuu … Jatka lukemista Osaamisen lähteellä

Julkaistu

Kohtaamisia kiireputkessa

Ihmissuhteet vaativat läsnäoloa ollakseen olemassa. Sitä, että on aidosti kiinnostunut toisesta ja voi ja haluaa jakaa siivuja maailmasta toisen kanssa. Sitä, että ehtii pysähtyä ja kohdata toisen ihmisen. Ajanpuute, ruuhkavuodet ja onnettomat aikataulupäällekkäisyydet ovat vain selityksiä, ne eivät ole todellisia syitä sille, että ystävyys ei arjessa mahdollistu. Pätee myös työystävyyteen. Minulla on aikaa ihmiselle, jolle haluan aikaa olevan! Valitettavasti työarki … Jatka lukemista Kohtaamisia kiireputkessa

Julkaistu

Energia varas(to)

Energia ei ole aina aktiivista toimintaa, se on myös tunnetila, joka välittyy ihmiseltä toiselle. Jostain syystä suomalaisessa kulttuurissa negatiivinen energia on ”normi” ja helpommin tarttuvaa kuin positiivinen energia. Se näkyy myös työelämässä. ”Meillä sallitaan hirveän helposti se, että joku syö ryhmän energiaa kerrasta toiseen” Kuten edellisessä kirjoituksessa tuli todettua, ihmisen vahvin energia on oikein suunnattuna hänen voimavaransa, väärin suunnattuna se … Jatka lukemista Energia varas(to)

Julkaistu

Sinä olet tähti – kunnianhimosta

Olen pohtinut viimeaikoina tavattoman paljon ilmiötä nimeltä kunnianhimo. Olen väittänyt, että minulla ei ole kunnianhimoa. Hämmästyn, kun ystävät ja tuttavat ovat asiasta toista mieltä. Kunnianhimo kalskahtaa korviini enemmän negatiiviselta kuin positiiviselta piirteeltä. En suunnittele urapolkua, eikä statuksella ole minulle juuri merkitystä. Minulla ei ole tarvetta saavuttaa ulkoapäin annettuja tavoitteita tai voittaa muita kilpailussa. En kaipaa menestystä, jonka … Jatka lukemista Sinä olet tähti – kunnianhimosta

Julkaistu

Innostuksen empirismiä

Ryhdyin tutkimaan omaa innostustani palattuani töihin pitkältä sairaan lapsen hoitovapaalta. Kynnys palata töihin oli aika korkealla, koska työn painopisteet olivat muuttuneet jo lähtiessäni ja olin kuullut organisaatiomuutoksen mukanaan tuomista muutoksista. Olin töissä puhelinasiakaspalvelussa, joka ei välttämättä ole niitä arvostetuimpia työtehtäviä. Lisäksi asiakaspalvelua ohjasivat tuohon aikaan sellaiset seikat ja tavoitteet, jotka olivat ristiriidassa sisäisten arvojeni kanssa. Rakastan asiakaspalvelutyötä … Jatka lukemista Innostuksen empirismiä

Julkaistu

Noin kymmenen vinkkiä innostuksen johtamiseen

Olen ollut mukana useammassa yhteisöllisen innostamisen prosessissa ja on ollut mielenkiintoista nähdä, miten prosessi käynnistyy ja pysyy yllä — tai ei lähde ollenkaan roihuun. Omien havaintojeni mukaan prosessin käynnistymiselle/onnistumiselle tärkeintä on vapaaehtoisuus ja sitoutuminen, siinä missä myös ymmärrys prosessin päämääristä ja hyödyistä niin itselle kuin yhteisöllekin. Onnistuneessa innostamisen prosessissa yhdistyy siis henkilökohtaisen tarpeen täyttyminen ja ison … Jatka lukemista Noin kymmenen vinkkiä innostuksen johtamiseen

Julkaistu

Sopeudu tai tuhoudu

Resilienssi on nyt kaikkien huulilla. Kyse ei ole uudesta höpöhöpöstä, vaan avainominaisuudesta, joka liittyy organisaation kilpailukykyyn ja jopa eloonjäämiseen digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Digitalisaatio tuo mukanaan kiihtyvän muutostahdin ja romuttaa olemassa olevat rakenteet. Se vaatii ihmisiltä ja organisaatioilta uudenlaista valmiutta sietää jatkuvaa muutosta. Vaatimus jatkuvaan muutokseen sopeutumisesta aiheuttaa ihmisissä stressiä, kuluttaa voimavaroja, kapeuttaa näköalaa, saattaa passivoida ja jopa lamata, mikäli resilisenssiä … Jatka lukemista Sopeudu tai tuhoudu